En pensionsordning er i dag en forventet del af en ansættelse – og et af de billigste værktøjer til at holde på gode medarbejdere. Her er hvad ordningen skal indeholde, hvad den koster, og hvordan I kommer i gang.
Er I dækket af en overenskomst, kan ordningen desuden være et krav. Læs mere i er firmapension lovpligtig.
Livrente, ratepension og aldersopsparing. Fordelingen bør afspejle medarbejdernes alder og ønsker til udbetaling.
Tab af erhvervsevne, kritisk sygdom og livsforsikring er kernen. En sundhedsordning er et populært tilvalg, fordi den giver hurtig behandling og færre sygedage.
Medarbejdernes adgang til individuel rådgivning er en reel del af værdien – uden den bliver ordningen sjældent brugt rigtigt.
Markedsstandarden er 10-17 % af lønnen. En almindelig model er 8 % fra virksomheden og 4 % fra medarbejderen, i alt 12 %. Ved lavere satser end 10 % vil ordningen ofte blive oplevet som under gennemsnittet.
Bidraget er den største post, mens administration og forsikringer lægges oveni. De samlede omkostninger måles i ÅOP, og de varierer markant mellem selskaberne. Se konkrete eksempler i hvad koster en firmapension.
Så er det gennemgangen, der betaler sig. Et gratis pensionstjek viser, om I betaler for meget, og om dækningerne passer til medarbejderne i dag. Overvejer I at flytte ordningen, kan I læse om at skifte pensionsselskab, eller starte med arbejdsmarkedspension forklaret.
Om forfatteren
Mikkel Sørensen – Pensionsrådgiver, Erhvervspension.dk. Har gennem mere end 10 år hjulpet danske virksomheder med at optimere deres firmapension, medarbejderforsikringer og pensionsstrategi.
Vi gennemgår jeres firmapension og giver et klart beslutningsgrundlag – uden binding.
Bestil pensionstjek