Firmapension
Er du i tvivl om, hvorvidt jeres firmapension stadig matcher virksomhedens behov? Få et gratis pensionstjek og få overblik over dækninger, omkostninger og muligheder.
+500
virksomheder har fået et pensionstjek
Gratis gennemgang
helt uforpligtende
Ingen binding
ingen skjulte gebyrer
Personlig rådgivning
tilpasset jeres virksomhed
En firmapension er en pensionsordning, som virksomheden tilbyder sine medarbejdere som en del af ansættelsen. Ordningen består typisk af en pensionsopsparing kombineret med forskellige forsikringer, der skaber økonomisk tryghed ved sygdom, tab af erhvervsevne og dødsfald.
Virksomheder vælger at oprette en firmapension, fordi det er en attraktiv medarbejderfordel. En god pensionsordning gør det lettere at tiltrække og fastholde dygtige medarbejdere – og styrker samtidig virksomhedens position på arbejdsmarkedet.
En firmapension indeholder normalt både pensionsopsparing, forsikringer og ofte en sundhedsordning. Sammensætningen varierer afhængigt af pensionsselskab, aftale og virksomhedens behov, og der er stor forskel på priser, dækninger og vilkår.
Selvom mange virksomheder allerede har en pensionsordning, betyder det ikke nødvendigvis, at den er den bedste løsning i dag. Derfor bør firmapensionen gennemgås løbende – og et pensionstjek er den enkleste måde at få overblik på.
En firmapension består typisk af tre kerneelementer, der tilsammen giver medarbejderne opsparing, tryghed og sundhed.
Opsparing til medarbejdernes pension, som investeres og udbetales, når medarbejderen går på pension.
Typisk forsikringer ved tab af erhvervsevne, kritisk sygdom og dødsfald – vigtig økonomisk tryghed for medarbejderne.
Mange firmapensioner indeholder sundhedsforsikring med hurtig adgang til behandling, psykolog og rådgivning.
En attraktiv pensionsordning er en investering i både virksomheden og medarbejderne.
En attraktiv firmapension gør virksomheden mere konkurrencedygtig i kampen om de bedste talenter.
Gode personalegoder som pension og forsikring styrker loyalitet og reducerer medarbejderomsætning.
Forsikringerne skaber tryghed ved sygdom, ulykke og tab af erhvervsevne – både for medarbejder og familie.
Pensionsindbetalinger er skattemæssigt fordelagtige og giver værdi for både virksomhed og medarbejder.
Et pensionstjek er en enkel og struktureret proces, hvor I får uafhængig hjælp til at gennemgå jeres firmapension – uden binding og uden forpligtelser.
Vi tager en uforpligtende snak om jeres nuværende firmapension, virksomhedens størrelse og hvad I gerne vil have ud af et pensionstjek.
Vi gennemgår dækninger, omkostninger, investeringer og forsikringer i jeres nuværende pensionsordning – helt uafhængigt af pensionsselskab.
I får en overskuelig rapport med konkrete anbefalinger til, hvordan jeres firmapension kan optimeres – både på pris og dækninger.
I bestemmer selv, om I vil justere jeres nuværende ordning, skifte pensionsselskab eller blot beholde det, I har. Ingen binding – ingen forpligtelser.
En firmapension bør ikke være en statisk løsning. Der er flere situationer, hvor et pensionstjek særligt kan betale sig:
Prisen på en firmapension er ikke fast – den afhænger af virksomhedens størrelse, medarbejdernes alder, valgte dækninger og hvilket pensionsselskab I bruger. Derfor kan to virksomheder betale meget forskelligt for stort set samme løsning.
Typisk består omkostningerne af selve pensionsbidraget (som regel 10–17 % af lønnen), prisen på forsikringerne samt administrations- og investeringsomkostninger hos pensionsselskabet. Det er samspillet mellem disse elementer, der afgør, om jeres firmapension er konkurrencedygtig.
Et pensionstjek giver et konkret overblik over, hvad jeres nuværende firmapension reelt koster – og om prisen står mål med de dækninger og den service, I får.
Den procent af lønnen, som virksomhed og medarbejder indbetaler til firmapensionen hver måned – typisk mellem 10 % og 17 %.
Prisen på forsikringerne afhænger af dækningernes omfang – fx tab af erhvervsevne, kritisk sygdom, dødsfald og sundhedsforsikring.
Større virksomheder opnår ofte bedre vilkår hos pensionsselskabet, fordi de kommer på en fælles firmaaftale med skarpere priser.
Alle pensionsordninger har omkostninger til administration og investering – disse varierer markant mellem pensionsselskaber.
En firmapension er ikke bare en medarbejderfordel – det er også et af de mest effektive skatteværktøjer, en virksomhed eller selvstændig har til rådighed. Både arbejdsgiverens og den selvstændiges indbetalinger giver fuldt fradrag efter reglerne i pensionsbeskatningsloven.
Virksomhedens indbetalinger til medarbejdernes firmapension er fuldt ud fradragsberettigede som en driftsomkostning. Der er ingen beløbsgrænse for arbejdsgiverens indbetalinger på en ordning med løbende udbetaling (livrente), og bidraget reducerer virksomhedens skattepligtige resultat direkte.
Som selvstændig kan du indbetale op til 30 % af årets overskud fra virksomheden til en pensionsordning med løbende udbetaling – og trække hele beløbet fra i personlig indkomst. Det reducerer topskat og AM-bidrag, og pengene arbejder samtidig som opsparing til pensionsalderen.
Som ejer af egen virksomhed kan du lade selskabet indbetale til din firmapension på samme vilkår som til øvrige medarbejdere. Det er en af de mest effektive måder at trække værdi ud af selskabet – med fuldt fradrag og lav løbende beskatning af afkastet (15,3 % PAL-skat).
Indbetalinger til firmapension beskattes først ved udbetaling – typisk som pensionist, hvor marginalskatten ofte er lavere. Samtidig arbejder afkastet ubeskåret i mange år, hvilket giver en markant renters-rente-effekt sammenlignet med fri opsparing.
Bemærk: De konkrete skattemæssige konsekvenser afhænger af virksomhedsform, indkomst og valgt pensionstype. Et pensionstjek giver jer et klart billede af, hvordan I bedst udnytter fradraget i netop jeres situation.
Vi er uafhængige og samarbejder med alle større pensionsselskaber i Danmark. Uanset hvor jeres firmapension er i dag, kan vi hjælpe jer med et pensionstjek.
Vi rådgiver virksomheder på tværs af brancher – fra små iværksættere til større virksomheder med mange medarbejdere.
De fleste virksomheder oprettede deres firmapension for mange år siden – og har aldrig fået den gennemgået siden. Her er de mest almindelige fejl, vi støder på.
Mange virksomheder oprettede pensionsordningen for mange år siden og har aldrig fået den gennemgået siden. Både priser, dækninger og markedet har ændret sig.
En del firmapensioner indeholder forsikringer, som ikke længere passer til medarbejderne. Det koster penge uden at give reel værdi.
Administrations- og investeringsomkostninger er sjældent synlige. Uden overblik er det umuligt at vurdere, om prisen står mål med værdien.
Nogle virksomheder har for lave dækninger ved tab af erhvervsevne eller kritisk sygdom – hvilket kan efterlade medarbejdere økonomisk sårbare.
En god firmapension er en stærk medarbejderfordel – men mange virksomheder kommunikerer den ikke ud og går derfor glip af rekrutteringsværdien.
Svar på de mest almindelige spørgsmål fra virksomheder om firmapension, pris, forsikringer og pensionstjek.
Uddybende artikler, der hjælper dig med at forstå, vurdere og vælge den rigtige pensionsordning for din virksomhed.
En firmapension er en pensionsordning, som virksomheden tilbyder sine medarbejdere som en del af ansættelsen. Få det fulde overblik over opsparing, forsikringer, lovpligtige krav og forskellen på firmapension, arbejdsmarkedspension og privat pension.
Læs artiklenEt pensionstjek er først og fremmest et beslutningsgrundlag – ikke et krav om at skifte selskab. Læs, hvornår det giver mest værdi at få jeres ordning gennemgået, og hvilke signaler HR og ledelsen bør holde øje med.
Læs artiklenPrisen på en firmapension afhænger af bidragssats, forsikringsdækninger, antal medarbejdere og administrationsomkostninger (ÅOP). Vi gennemgår hele prisstrukturen – og hvad skat og fradrag reelt betyder for regnestykket.
Læs artiklenBliv klogere på pension, forsikringer og medarbejderfordele i vores guides.
Få et gratis og uforpligtende pensionstjek. Vi gennemgår jeres nuværende løsning og giver et klart overblik over dækninger, omkostninger og muligheder.
Få gratis pensionstjek+2.500 virksomheder
har allerede fået overblik over deres firmapension