Ja – en virksomhed kan skifte pensionsselskab, hvis den nuværende ordning ikke længere matcher behovet. Et skifte kan give lavere omkostninger, bedre forsikringsdækninger og et mere moderne setup for medarbejderne.
Et skifte af pensionsselskab er ofte relevant, når omkostningerne er høje, dækningerne er forældede, eller når medarbejdersammensætningen har ændret sig. Også ved fusion, opkøb eller stærk vækst kan det være tid til at gentænke ordningen.
Nej – opsparing hos det gamle selskab kan blive stående, hvis det er en fordel. Ved flytning skal man være opmærksom på eventuelle omkostninger, garantirettigheder og forsikringer, der kan bortfalde. Derfor bør beslutningen tages på et oplyst grundlag.
Selve skiftet er som regel gratis for virksomheden – rådgivning og implementering finansieres typisk via ordningen. Til gengæld kan et velvalgt skifte give lavere omkostninger og bedre dækninger, som over tid betyder mere pension til medarbejderne.
Medarbejderne skal informeres i god tid og bør tilbydes individuel rådgivning i forbindelse med skiftet. En god proces sikrer, at ingen står tilbage uden dækning, og at ordningen opleves som en styrkelse af pensionsvilkårene.
Om forfatteren
Mikkel Sørensen – Pensionsrådgiver, Erhvervspension.dk. Har gennem mere end 10 år hjulpet danske virksomheder med at optimere deres firmapension, medarbejderforsikringer og pensionsstrategi.
Vi gennemgår jeres firmapension og giver et klart beslutningsgrundlag – uden binding.
Bestil pensionstjek