Der findes ingen generel dansk lov, der kræver, at alle virksomheder opretter en firmapension. Men i praksis er pension obligatorisk for langt de fleste medarbejdere – typisk gennem overenskomst eller ansættelseskontrakt. Her er reglerne forklaret på almindeligt dansk.
Firmapension er ikke lovpligtig i sig selv. Pligten til at indbetale pension opstår fra en aftale – ikke fra en generel lov. De tre mest almindelige kilder til pligten er overenskomsten, en tiltrædelsesaftale og den enkelte ansættelseskontrakt. Er blot én af dem i spil, er pension obligatorisk for de omfattede medarbejdere.
Er virksomheden dækket af en overenskomst, fastsætter den typisk både bidragssats, pensionsselskab og hvornår medarbejderen skal optages i ordningen. Her er indbetalingen obligatorisk, og bidragssatsen kan ikke sættes lavere end overenskomstens minimum.
Virksomheder uden medlemskab af en arbejdsgiverforening kan have tiltrådt en overenskomst direkte med fagforeningen. Så gælder de samme pensionsforpligtelser som for overenskomstdækkede virksomheder.
Har I skrevet pension ind i kontrakten – eksempelvis “virksomheden indbetaler 8 % og medarbejderen 4 %” – er det et bindende løntilsagn. Det kan ikke ensidigt fjernes eller nedsættes senere uden varsel og en gyldig ændring af ansættelsesvilkårene.
Er virksomheden ikke overenskomstdækket, bestemmer I selv, om der skal være en firmapension, hvor stort bidraget skal være, og hvilke forsikringer der skal med. De fleste vælger alligevel en ordning, fordi pension i dag er en forventet del af lønpakken – især når I skal tiltrække erfarne medarbejdere.
Ja, men kun efter objektive kriterier. I må gerne opdele efter funktion, ansvar eller anciennitet – for eksempel at pension først starter efter tre måneders ansættelse, eller at ledergruppen har en højere bidragssats. I må ikke differentiere på køn, alder, etnicitet, graviditet, handicap eller deltid, da det kan være i strid med ligebehandlings- og forskelsbehandlingsreglerne.
Bidraget ligger typisk mellem 10 og 17 % af lønnen, og indbetalingen er fuldt fradragsberettiget som driftsomkostning. Vil I se regnestykket pr. medarbejder, har vi samlet priserne i guiden om hvad en firmapension koster.
Reglerne bliver først et problem, når overenskomsten fornyes, virksomheden vokser, eller nye medarbejdergrupper kommer til. Et gratis pensionstjek viser, om alle medarbejdere er korrekt optaget, om bidragssatserne matcher aftalerne, og om dækningerne stadig passer til virksomheden. Er I nye i emnet, kan I starte med guiden hvad er en firmapension.
Om forfatteren
Mikkel Sørensen – Pensionsrådgiver, Erhvervspension.dk. Har gennem mere end 10 år hjulpet danske virksomheder med at optimere deres firmapension, medarbejderforsikringer og pensionsstrategi.
Vi gennemgår jeres firmapension og giver et klart beslutningsgrundlag – uden binding.
Bestil pensionstjek