Tab af erhvervsevne er ofte den vigtigste dækning i en firmapension. Den sikrer medarbejderen en løbende månedlig udbetaling, hvis sygdom eller ulykke gør det umuligt at arbejde – og forhindrer, at familien mister sit økonomiske fundament.
Tab af erhvervsevne udbetales, når medarbejderens arbejdsevne er varigt nedsat med typisk mindst 50 % som følge af sygdom eller ulykke. Forsikringen supplerer offentlige ydelser og sikrer, at indkomsten fastholdes på et rimeligt niveau – ofte 60–80 % af den hidtidige løn.
Langt de fleste danskere kommer aldrig ud for en dødsulykke i den erhvervsaktive alder – men rigtig mange rammes af sygdom, der påvirker arbejdsevnen. Uden en ordentlig dækning falder indkomsten drastisk, når sygedagpenge og offentlige ydelser ikke længere rækker.
Dækningen har en karensperiode – typisk 3 måneder – før udbetalingen begynder. Udbetalingen løber, indtil arbejdsevnen genvindes, medarbejderen når folkepensionsalderen, eller pensionsordningen udløber.
En tommelfingerregel er, at medarbejderen bør kunne opretholde ca. 80 % af sin nuværende indkomst efter skat. Er dækningen for lav, kan et pensionstjek afdække behovet og sikre, at forsikringen justeres.
I en firmapension er dækningen typisk aftalt kollektivt, hvilket betyder billigere præmier og enklere helbredsoplysninger. Det gør ordningen tilgængelig for medarbejdere, der ellers ville have svært ved at tegne forsikring individuelt.
Om forfatteren
Mikkel Sørensen – Pensionsrådgiver, Erhvervspension.dk. Har gennem mere end 10 år hjulpet danske virksomheder med at optimere deres firmapension, medarbejderforsikringer og pensionsstrategi.
Vi gennemgår jeres firmapension og giver et klart beslutningsgrundlag – uden binding.
Bestil pensionstjek