En sundhedsforsikring giver medarbejderne hurtig adgang til behandling, undersøgelser og genoptræning – ofte inden for få dage. Det reducerer sygefraværet og styrker trivslen på arbejdspladsen.
Sundhedsforsikringen dækker som regel ikke kosmetiske indgreb, tandbehandling, kroniske lidelser konstateret før ordningen trådte i kraft, eller behandling i udlandet uden forhåndsgodkendelse.
De fleste selskaber tilbyder en app eller online-portal, hvor medarbejderen kan booke tid, chatte med sygeplejersker og få behandling anvist. Det gør ordningen enkel at bruge – uden involvering af arbejdsgiveren.
For virksomheden betyder ordningen færre sygedage og hurtigere tilbagevenden efter sygdom. For medarbejderen er det et konkret personalegode, der giver tryghed i hverdagen – og som ofte ville være dyrt at tegne privat.
En arbejdsgiverbetalt sundhedsforsikring er som udgangspunkt skattepligtig for medarbejderen som B-indkomst, men dele af den – f.eks. behandling af arbejdsrelaterede skader – kan være skattefri. Selskabet kan vejlede om det konkrete setup.
Om forfatteren
Mikkel Sørensen – Pensionsrådgiver, Erhvervspension.dk. Har gennem mere end 10 år hjulpet danske virksomheder med at optimere deres firmapension, medarbejderforsikringer og pensionsstrategi.
Vi gennemgår jeres firmapension og giver et klart beslutningsgrundlag – uden binding.
Bestil pensionstjek