En livsforsikring i firmapensionen giver familien økonomisk sikkerhed, hvis medarbejderen dør. Udbetalingen sker som en engangssum til de nærmeste pårørende og er et vigtigt supplement til den øvrige økonomi.
En livsforsikring – også kaldet dødsfaldsdækning – udbetaler et aftalt beløb til de efterladte, hvis medarbejderen afgår ved døden i den periode, hvor ordningen er aktiv. Dækningen er typisk en fast sum eller en procentdel af den årlige løn.
Livsforsikringen dækker medarbejderen selv, mens beløbet udbetales til de begunstigede. Som udgangspunkt er ordningens begunstigelse "nærmeste pårørende", men medarbejderen kan udpege konkrete personer efter behov.
En tommelfingerregel er, at dækningen skal kunne indfri gæld og sikre familiens økonomi et par år frem. For medarbejdere med børn og boliggæld anbefales ofte 2–5 årslønninger. Er dækningen for lav – eller for høj – kan et pensionstjek afdække behovet.
Livsforsikringssummen udbetales normalt skattefrit til de begunstigede, hvis den er tegnet uden fradragsret for præmien. Præmien betales som en del af den samlede pensionsordning og modregnes ikke i medarbejderens pensionsopsparing.
I langt de fleste firmapensioner er livsforsikringen en integreret del af ordningen. Det gør præmien billigere, og medarbejderen behøver typisk ikke afgive helbredsoplysninger for at være omfattet.
Om forfatteren
Mikkel Sørensen – Pensionsrådgiver, Erhvervspension.dk. Har gennem mere end 10 år hjulpet danske virksomheder med at optimere deres firmapension, medarbejderforsikringer og pensionsstrategi.
Vi gennemgår jeres firmapension og giver et klart beslutningsgrundlag – uden binding.
Bestil pensionstjek