En firmapension er en af de største enkeltinvesteringer, virksomheden gør i sine medarbejdere. Alligevel er der en række klassiske fejl, som gentages år efter år – og som let kan koste både virksomheden og medarbejderne dyrt.
Rigtig mange virksomheder oprettede ordningen for 5–10 år siden og har ikke rørt den siden. Både omkostninger, dækninger og investeringssammensætning ændrer sig løbende, og en ordning, der var konkurrencedygtig for få år siden, kan i dag være dyr og forældet.
Selv små forskelle i årlige omkostninger har enorm betydning over 20–30 år. Mange virksomheder betaler i dag mere for administration og investering, end de behøver – uden at få mere pension for pengene.
Enten er dækningerne for lave – så medarbejderen står dårligt ved sygdom eller dødsfald – eller også er de for høje og trækker unødigt af opsparingen. Særligt tab af erhvervsevne er kritisk at have rigtigt indstillet.
En firmapension er kun et attraktivt personalegode, hvis medarbejderne forstår, hvad de får. Uden information bliver ordningen et usynligt tal på lønsedlen – i stedet for et stærkt argument for at blive i virksomheden.
Onboarding-processer overser ofte pensionen. Nye medarbejdere kommer ikke med i ordningen fra dag ét, eller får ikke tilpasset deres dækninger. Det giver huller i sikkerheden – og potentielle klagesager senere.
Et uforpligtende pensionstjek er den enkleste måde at få styr på ordningen. Vi gennemgår omkostninger, dækninger og administration – og giver jer et klart beslutningsgrundlag til at rette op på fejlene.
Om forfatteren
Mikkel Sørensen – Pensionsrådgiver, Erhvervspension.dk. Har gennem mere end 10 år hjulpet danske virksomheder med at optimere deres firmapension, medarbejderforsikringer og pensionsstrategi.
Vi gennemgår jeres firmapension og giver et klart beslutningsgrundlag – uden binding.
Bestil pensionstjek